Voordat we verder gaan over de voordelen is het goed om te bedenken op welke doelgroep je de website richt. Als je dat weet kun je deze nog beter aanspreken door voor hen herkenbare scenario's te schetsen. Bij doelgroepen kun je denken aan:

• Werkzoekenden
• Overstappers
• Zij-instromers
• Huidige werknemers (behoud van personeel)
• Vrijwilligers
• Flexwerkers
• ZZP-ers

Wat zijn de voordelen van een vacaturesite?

Hoewel je op je huidige website een sectie 'vacatures' kunt toevoegen, is het creëren van een aparte werkenbij-website effectiever. Deze aparte vacaturewebsite is primair gericht op het werven van nieuw personeel, maar ook op het behouden van bestaande medewerkers? Je kunt bijvoorbeeld aangeven wat de doorgroeimogelijkheden zijn. Hier zijn enkele voordelen op een rij:

• Directe zichtbaarheid van vacatures: Vanaf de homepage krijgen bezoekers een overzicht van de vacatures en kunnen ze direct doorklikken naar het volledige aanbod.
• Efficiënt solliciteren: De site is ontworpen om snel te kunnen navigeren naar vacatures. Op een vacaturepagina kunnen sollicitanten direct solliciteren via een formulier of een knop met een link naar een extern wervingspakket. Daarnaast kom je direct in contact met de juiste HR / P&O medewerker die je alle ins- en outs kunt vertellen.
• Informatie over jou als werkgever: Op je hoofdwebsite vertel je over je diensten of producten naar klanten. Op de werken-bij site richt je je op werkzoekenden door direct te vertellen wie je bent, waar je voor staat en wat je te bieden hebt.
• Persoonlijk en herkenbaar: Door medewerkers aan het woord te laten in de vorm van verhalen, kunnen kandidaten zien hoe anderen zijn binnengekomen en jouw bedrijf of organisatie ervaren. Dit helpt werkzoekenden zich voor te stellen op hun nieuwe werkplek.
• Deelbaar maken: je biedt een overzichtelijk platform die medewerkers kunnen delen met mogelijke kandidaten. De site bevat alles wat je wilt weten voor sollicitanten.

Tips voor een effectieve werken-bij website

Je bent overtuigd en wilt een nieuwe vacaturesite laten ontwikkelen. Maar wat is handig om erin op te nemen? Je kunt dit zo uitgebreid maken als je wilt. Hier zijn enkele tips voor de uitgebreide versie:

1. Overzicht van vacatures: Uiteraard is een overzicht met vacatures essentieel, waarbij filters kunnen worden toegepast. Wanneer je meer dan 50 vacatures hebt, kun je ook een zoekfunctie toevoegen en gebruik maken van slimme filters die meerdere combinatie van vacatures oplevert zodat je nooit '0 resultaten' ziet.
2. Arbeidsvoorwaarden: Het is belangrijk om de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden te vermelden. Ben je flexibel met thuiswerken indien mogelijk? Zijn er bonusregelingen of andere voordelen?
3. Salarisindicatie: Wat ga je verdienen? Minimaal en misschien ook maximaal. Voor de junior medewerker wordt het gelijk duidelijk wat een startsalaris betekend en voor een senior medewerker of er groeiruimte is in de salariëring.
4. Vacaturemeldingen: Als je regelmatig dezelfde functies hebt in het aanbod, kun je een meldingssysteem gebruiken waar werkzoekenden automatisch een e-mail ontvangen wanneer er een vacature beschikbaar is in een bepaalde functie.
5. Verhalen of getuigenissen: Zoals eerder genoemd, is het waardevol om medewerkers aan het woord te laten. Grafische pagina's met echte beelden en sterke citaten kunnen twijfelaars overtuigen.
6. Sollicitatieproces in 3 stappen: Geef duidelijk aan hoe het sollicitatieproces verloopt, ondersteund door illustraties. In 3 eenvoudige stappen aan de slag. Hiermee schep je duidelijkheid en vertrouwen, omdat sollicitanten weten wat ze kunnen verwachten.
7. Contactgegevens: Plaats de contactgegevens niet ergens verstopt in de footer, maar maak ze direct zichtbaar op een vacaturepagina. Als het mogelijk is, voeg dan een gezicht toe. Wie is de contactpersoon bij de vacature en hoe kunnen sollicitanten hem/haar bereiken voor vragen? Hoe meer contactopties, hoe groter de kans op succes. Voeg links toe als je LinkedIn-profiel, WhatsApp, telefoonnummer en e-mailadres.
8. Groeimogelijkheden: Bied duidelijke informatie of een link vanaf de vacaturepagina over mogelijke groeimogelijkheden en opleidingsmogelijkheden.
9. Evenementen of bijeenkomsten: Als dit bij je bedrijf past, is dit een waardevolle toevoeging. Bied de mogelijkheid om in te schrijven voor banenmarkten of (online) rondleidingen.
10. Informatie over de werkgever: Geef een helder beeld van wat je doet en waar je voor staat ondersteunt met eigen beeldmateriaal.
11. Eenvoudig beheer: Zowel voor de consistentie in de site als het eenvoudig beheren van vacatures is het handig dat het CMS zo wordt ingericht dat het een invuloefening van velden is voor de beheerder. Niet 1 groot tekstvak, maar losse velden. Zoals functietitel, omschrijving, locatie, FTE etc.
12. Koppeling HRM: als je gebruik maakt van een extern recruitement pakket kun je deze koppelen aan de werkenbij-website. Hierdoor worden de vacatures automatisch in de site ingeladen. Deze kun je vervolgens verrijken. De visuele stijl van vacatures kun je beïnvloeden of juist data toevoegen als een contactpersoon.

Wil je meer weten?

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen hierin? Bel of mail ons gerust. We denken graag met je mee.